ОБЗОР СМИ
Propecia Generika 1mg Lovegra Preis Lovegra Kaufen Erektile Dysfunktion Lovegra Canada Lovegra Meizitang Soft Gel Reviews Meizitang Soft Gel Lida Daidaihua Ebay Lida Daidaihua Generic Viagra Trial Pack Generic Cialis Trial Pack Super Kamagra Tablets Super Kamagra Dosage Priligy Generic Dapoxetine
2018   2017   2016   2015   2014   2013   2012   2011   2010   2009   2008   2007   2006   2005   2004   2003   2002   2001   2000  
ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ
ПО ВСЕМ ТЕМАМ
(, 24.01.2018)
(, 27.11.2017)
Архив      
Российская газета, 25.12.2008
Белые воротнички выходят из моды

Сохранение стабильности на рынке труда - сейчас вопрос номер один для нормального социального самочувствия общества.

Правительство ведет еженедельный мониторинг занятости населения и принимает упреждающие действия. Тем не менее кривая безработицы упорно ползет вверх. К середине декабря число зарегистрированных на бирже труда достигло 1,4 миллиона, а общая безработица превысила 5 миллионов человек. Только за два месяца число уволенных увеличилось на полмиллиона человек.

При этом права и интересы персонала не всегда являются приоритетом для работодателей. Как противостоять их незаконным действиям? Где искать защиту и новую работу? Какую поддержку может предложить государство? На вопросы "РГ" отвечает руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий ГЕРЦИЙ.

– Юрий Викторович, уволенный по сокращению штатов и уволенный по собственному желанию - это две большие разницы. Как будет отличаться их пособие по безработице?

– Во-первых, пособие по безработице выплачивается всем гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины. Оно устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Для получения пособия необходимо зарегистрироваться в службе занятости.

Во-вторых, действительно, для разных категорий увольняемых предусмотрен различный размер пособия. Тем, кто уволен по собственному желанию и признан в установленном порядке безработным, пособие начисляется в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Минимальный размер составит 850 рублей. А вот для уволенных в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов размер пособия уже больше: 0,75 процента заработка, но не выше 4900 рублей. Названные суммы начнут выплачиваться уже с 1 января 2009 года. И еще одно важное нововведение: поскольку работодатель часто принуждает писать заявление по собственному желанию, то законодатель пошел на то, чтобы эти люди не были ущемлены и могли бы получать максимальный размер пособия. Ожидается, что эта норма начнет действовать тоже с нового года.

– Но уволенным по сокращению штатов полагается еще двухмесячное выходное пособие. Дайте совет, что делать работнику, если его заставляют увольняться по собственному желанию, а значит, без выходного пособия?

– Естественно, не писать заявление. Если же вас принуждают, то хорошо бы иметь одного-двух свидетелей или запись, подтверждающую действия работодателя. Эти действия можно обжаловать в суде. Кроме того, у работника всегда есть возможность обратиться в государственную инспекцию труда, которая имеет полномочия на проверку деятельности работодателя. Она также может привлечь для проверки прокуратуру.

Еще один серьезный помощник в споре с работодателем - это трудовой коллектив. На большинстве предприятий имеются профсоюзные организации, все предприятия имеют коллективные трудовые договора. Надо пользоваться теми правами и возможностями, которые оговорены в трудовых соглашениях.

– Сейчас предпринимаются беспрецедентные меры по поддержанию стабильности на рынке труда. Уже известно, что правительство намерено дополнительно выделить 44 миллиарда рублей. На что пойдут дополнительные ассигнования?

– Поскольку предполагается увеличение числа безработных и уменьшение свободных рабочих мест, пересмотрены коэффициенты доступности к услугам службы занятости. В частности, увеличиваются расходы на информирование населения о ситуации на рынке труда, о проводимых мероприятиях и возможностях трудоустройства. Если раньше на эти цели на одного экономически активного жителя региона выделялся 1 рубль 40 копеек, то в будущем году эта сумма будет увеличена до двух рублей.

Будут увеличены расходы на профессиональное обучение безработных. Период обучения будет увеличен до 6 месяцев. Помимо этого, предполагается организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, на самом предприятии (в том случае, если работодатель гарантирует сохранение занятости работников). По нашим оценкам, такую переподготовку в будущем году смогут пройти более двух миллионов человек.

Также будет оказываться содействие, в том числе финансовая помощь, в организации малого бизнеса (90 тысяч человек). Еще одна программа связана с поддержкой граждан, желающих переехать на работу в другую местность.

– Если не ошибаюсь, такая возможность была и раньше, но пользовались ею немногие.

– Вы правы. Но до сих пор были такие суммы компенсаций, что их стыдно озвучивать. А с будущего года на это выделяются уже серьезные деньги - в пределах 60 тысяч рублей на человека. Поэтому мы предполагаем, что этой возможностью воспользуются не менее 80 тысяч человек.

– Где можно будет получить информацию о вакансиях в других регионах и вообще куда обращаться, чтобы получить господдержку на переезд?

– Во-первых, о возможных вариантах могут рассказать в службе занятости по месту жительства. Во-вторых, можно связаться и со службой занятости того региона, куда вы хотите переехать. Все региональные службы занятости имеют свои сайты, на которых есть данные о предприятиях и профессиях, на которые можно привлечь иногородних. Получив эту информацию, вы обращаетесь уже в государственный центр занятости, где вам подробно рассказывают всю процедуру. Все затраты гражданина - на проезд, суточные, а также оплату найма жилья - компенсируются после переезда.

– Какие профессии будут востребованы в разгар кризиса?

– Я думаю, на первый план выйдут рабочие профессии, которые дает реальное производство. У нас требуются слесари, станочники, токари, квалифицированные специалисты. А вот потребности в так называемых белых воротничках мы не ощущаем. Сейчас те мероприятия, которые проводятся на предприятиях по стабилизации ситуации, в основном сосредоточены на сохранении рабочих кадров, которые непосредственно создают продукцию.

– Много разговоров о так называемых общественных работах. Так что же это такое, поясните.

– Есть различные общественные нужды. Например, благоустройство территорий, дорог, скверов, их озеленение. Это и есть общественные работы. Они могут быть и в социально значимых учреждениях - в поликлиниках, больницах, интернатах для престарелых и тому подобное. В период летних, осенних, весенних полевых сезонов также активно привлекаются люди на общественные работы.

– Эти работы оплачиваются?

– Конечно. Если гражданин безработный, то помимо пособия он будет получать заработную плату за участие в этих общественных работах. Он также имеет право на материальную поддержку за счет государства. Те люди, которые потеряли право на получение пособия по безработице, но участвуют в общественных работах, тоже могут получать материальную поддержку от государства - службы занятости и заработную плату от работодателя.

Сейчас мы разрабатываем ряд направлений по развитию общественных работ. В частности, прорабатываем совместно с Росавтодором возможности участия безработных в ремонте и поддержании дорог в нормальном состоянии. Рассчитываем в скором времени организовать такие работы в Смоленской, Челябинской, Ярославской, Ульяновской областях и других регионах.

– Юрий Викторович, работодатель обязан информировать службу занятости о том, что он предполагает сокращение штата?

– Да. По закону о занятости обязан. За два-три месяца. И в зависимости от того, сколько человек высвобождается, служба занятости либо подыскивает работу на том же предприятии, либо предлагает вакансии на других предприятиях, в том числе в соседних регионах.

Но должен сказать: крупные предприятия это требование четко выполняют, а вот небольшие в этом вопросе пока не очень дисциплинированны.

– Видимо, к ним никаких санкций не предусмотрено?

– Да, с точки зрения ответственности такие санкции законом о занятости не предусмотрены.

– Не исключено, по крайней мере идут такие тревожные разговоры, что может быть довольно большое сокращение на РЖД. Предусматриваются ли некие особые действия Роструда по сохранению рабочих мест на таких крупных предприятиях?

– Мы уже проводим такую работу с крупными объединениями работодателей, с крупными работодателями, которые имеют большую численность работников. В индивидуальном порядке обсуждаем с ними план возможных действий, где и какие процедуры провести, какие средства можно привлечь, чтобы сохранить трудовой коллектив.

– Если человек считает, что его права как работника нарушены, куда ему жаловаться в первую очередь?

– В территориальные органы Роструда (государственные инспекции труда), которые имеются во всех регионах. Их адреса и телефоны есть на официальном сайте Роструда: www.rostrud.info

Татьяна Смольякова

      Rambler's Top100   Яндекс цитирования    mpress Яндекс.Метрика