ТЕМЫ
БИЗНЕС И ФИНАНСЫ
Думал, что время бартеров прошло, как и зарплаты не рублем, а выпускаемой предприятием продукцией. Но вот устроился в одну компанию и пожалуйста - вместо денег предлагают товары, которые мне абсолютно не нужны. Как воспротивиться этому?

Заглянем в Трудовой кодекс Российской Федерации и увидим, что он в статье 131 допускает выплату зарплаты как в денежной форме - в валюте Российской Федерации, то есть в рублях, так и в иных формах. Но это лишь в соответствии с условиями коллективного или трудового договора по письменному заявлению работника! Значит, поинтересуйтесь, есть ли подобное положение в коллективном договоре и не «подмахнули» ли вы опрометчиво свой трудовой договор с работодателем, где все-таки записан пункт об иной форме оплаты вашего труда. И еще важно иметь в виду, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Разумеется, законом установлено, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(Московская правда, 26 ноября 2011 г.)
      Rambler's Top100   Яндекс цитирования    mpress Яндекс.Метрика