ТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
Самые востребованные выпускники России
Деньги, 21.04.2008

Когда три года назад журнал "Деньги" решил составить рейтинг российских вузов, полагаясь на мнения крупнейших отечественных компаний-работодателей, мы не сомневались: он будет полезен как будущим студентам, так и самим вузам. Так и получилось: все это время нам приходили письма от вузов, вошедших и не вошедших в сотню самых востребованных, в редакции то и дело раздавались звонки нетерпеливых родителей абитуриентов с вопросом: "Когда же выйдет рейтинг?" Действительно, наш рейтинг может дать представление о том, выпускнику какого вуза суждено получить не только хорошие знания и престижную профессию, но и место в крупной компании. А для самих вузов попадание в рейтинг — своего рода одобрение со стороны бизнес-сообщества, подтверждение правильности выбранного подхода.

Оценку востребованности выпускников российских вузов мы по-прежнему проводили путем опроса российских компаний из списка трехсот крупнейших. Как и в прошлом году, при распределении мест в рейтинге мы в первую очередь учитывали количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть в числе своих сотрудников (столбец 4). Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, учитывалось число компаний, принявших в прошлом году на работу выпускников данного вуза (столбец 5). Если совпадали и эти цифры, мы обращали внимание на то, сколько именно выпускников данного вуза (столбец 6) трудоустроились в компании из списка трехсот крупнейших, приславших нам анкеты.

Небольшие перестановки в десятке лидеров рейтинга кардинально картину не изменили, и среди самых популярных вузов, названных крупнейшими российскими компаниями, все те же имена: первое место в этом году досталось ГУ ВШЭ, второе по-прежнему занимает МГУ имени Ломоносова, на третьей строке рейтинга оказался МГТУ имени Баумана. И все же первые строки рейтинга в первую очередь свидетельствуют о несомненных заслугах вуза и безусловном признании его брэнда, нежели о востребованности их выпускников. Фактически (и это подтверждает рейтинг) компании охотно трудоустраивают выпускников заслуженных профильных вузов, хотя и продолжают мечтать о выпускниках МГУ и ГУ ВШЭ. Вместе с тем по сравнению с прошлым годом наш рейтинг обновился почти на 40%, а число отраслей возросло до 14.

При составлении рейтинга вузов по итогам 2007 года мы отметили сразу несколько тенденций, о которых необходимо упомянуть. Во-первых, число анкет от компаний-участников в этом году несколько сократилось. Но если во время предыдущих опросов мы слышали в основном ссылки на невозможность собрать информацию о поступивших в компанию молодых специалистах в связи с отсутствием времени, свободных людей и проч., то в этом году нам не раз приходилось выслушивать отговорки совершенно иного характера. Например, нам заявили, что поскольку мы никоим образом не упоминаем о компаниях, предоставивших свои данные о вузах, то и участвовать в таком проекте компания не видит никакого смысла. Самое неприятное, что с такой позицией мы столкнулись не единожды, и это были мнения PR-специалистов компаний, при этом от официальных комментариев они сразу отказались. Впрочем, несколько раз нам все же удавалось обойти пиарщиков — письменный запрос на имя руководителя компании или звонок из приемной главного редактора журнала обладают поистине магической силой. Однако, согласитесь, для крупнейших российских компаний — флагманов отечественной экономики такой торг со СМИ не уместен.

Впрочем, те компании (а среди них были в том числе разветвленные холдинговые структуры), которые все-таки сумели собрать информацию о принимаемых на работу выпускниках, прислали нам абсолютно исчерпывающую информацию с внушительным перечнем вузов. Не имея возможности поблагодарить представителей служб персонала этих компаний лично, мы выражаем им свою признательность за проделанную работу: наш рейтинг состоялся благодаря их стараниям.

Во-вторых, в этом году среди самых востребованных вузов компании-участники упомянули четыре негосударственных учебных заведения: Российский университет кооперации, Московский банковский институт (МБИ), Московскую международную высшую школу бизнеса МИРБИС и Российскую экономическую школу (РЭШ). Причина появления коммерческих вузов среди государственных, с одной стороны, может объясняться тем, что среди компаний-работодателей, которые участвовали в нашем опросе, оказались партнеры и учредители этих вузов. Так, например, МБИ готовит банковских специалистов преимущественно для Сбербанка. По словам Натальи Герониной, профессора, ректора МБИ, около 90% выпускников трудоустраиваются в Сбербанк, но и оставшиеся 10% не остаются без работы. "По окончании вуза наши выпускники представляют собой готовых специалистов и не требуют доработки. В вузе железная дисциплина, студенты первого курса понимают, зачем они сюда пришли",— поясняет Наталья Геронина.

Вместе с тем признание этих вузов отмечается не только со стороны крупнейших компаний. Так, например, Российский университет кооперации в официальном рейтинге Министерства образования и науки фигурирует среди десяти лучших экономических вузов России. Как отметила Елена Певцова, профессор, проректор по инновациям и международным связям Российского университета кооперации, по сути, вуз с 95-летней историей и международным признанием невозможно приравнять к коммерческим вузам, существующим не более 15 лет. Тем не менее рейтинг, составленный на основе мнений работодателей, Елена Певцова считает полезным, поскольку базируется он не на формальных признаках, а на реальном опыте компаний, следовательно, подтверждает качество выпускаемых вузом специалистов.

По оценке самих компаний, появление в рейтинге коммерческих вузов наряду с именитыми государственными учебными заведениями — факт примечательный, но вполне закономерный. Так, по мнению представителя одной из крупных финансовых корпораций, выпускники негосударственных вузов зачастую оказываются более подготовленными к дальнейшей работе. Они, как правило, имеют возможность стажироваться за рубежом, владеют одним или двумя иностранными языками, и уровень их языковой подготовки нередко оказывается выше, чем у тех же выпускников МГУ. Вместе с тем в коммерческих вузах базовое образование мало отличается от того, что предлагают ведущие государственные вузы: преподаватели одни и те же, а подход к формированию учебных программ гораздо более гибкий.

И все же говорить о том, что выпускники негосударственных вузов вскоре составят серьезную конкуренцию выпускникам ведущих государственных, пока рано. По мнению Татьяны Четверниной, проректора ГУ ВШЭ, директора Института управления социальными процессами, в будущем системе высшего образования еще предстоит пережить жесткий отбор как со стороны работодателей, так и со стороны учащихся. Хотя, отмечает она, появление в рейтинге такого вуза, как РЭШ, определенно свидетельствуют о том, что компании все чаще ориентируются на дорогих выпускников — и с точки зрения заработной платы, и с точки зрения квалификации.

И третье обстоятельство, о котором необходимо упомянуть в связи с результатами нашего опроса,— это существенное повышение уровня заработной платы молодых специалистов. Почти половина от общего числа выпускников вузов, принятых на работу в 2007 году, получили заработную плату более 18 тыс. руб., а доля молодых специалистов с минимальной оплатой труда (менее 8 тыс. руб.) существенно сократилась. В большей степени это перераспределение уровня дохода продиктовано общей рыночной ситуацией, связанной с повышением уровня заработных плат работников самых разных отраслей бизнеса и дефицитом кадров на рынке труда. С другой стороны, многие компании ориентируются на студентов последних курсов, которые приходят в компанию на стажировку. Следовательно, когда такой дипломированный специалист получает от компании предложение о работе в штате, он фактически имеет уже опыт работы, то есть может претендовать на более высокий уровень оплаты труда. Так, например, по данным ВЦИОМ, полученным в конце прошлого года в результате опроса 1250 студентов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга и Новосибирска в возрасте от 19 до 25 лет, более 70% начинают трудовую деятельность еще в процессе обучения. Однако наличие или отсутствие опыта работы не сказывается на величине предполагаемого заработка по окончании вуза: 70% респондентов претендуют на зарплату 25 тыс. руб. в месяц или выше.

Елена Алеева, Юлия Вяткина, Татьяна Жукова

Propecia Generika 1mg Lovegra Preis Lovegra Kaufen Erektile Dysfunktion Lovegra Canada Lovegra Meizitang Soft Gel Reviews Meizitang Soft Gel Lida Daidaihua Ebay Lida Daidaihua Generic Viagra Trial Pack Generic Cialis Trial Pack Super Kamagra Tablets Super Kamagra Dosage Priligy Generic Dapoxetine
      Rambler's Top100   Яндекс цитирования    mpress Яндекс.Метрика