ТЕМЫ
МОЛОДЁЖЬ
Я студент первого курса и планирую этим летом впервые устроиться на работу. Какие документы я обязан предоставить работодателю?

Основа для приема на работу – трудовой договор, который составляется в двух экземплярах – один для вас, а другой для работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, в этом документе устанавливаются взаимные права и обязанности сторон. Внимательно прочитайте договор и не торопитесь его подписывать: проверьте, соответствуют ли обещанные условия труда и заработная плата тем, что указаны в договоре. Также обратите внимание на место работы, наименование должности и дату начала работы, чтобы не проработать 30 дней вместо положенных 20.

Если же вы решили устроиться на работу без заключения договора – знайте, что вы идете на большой риск, так как платить зарплату вам никто не обязан.

Работодатель вправе потребовать от вас предоставить ему следующий перечень документов, опираясь на Трудовой кодекс (часть 3, раздел III, глава 11. Заключение трудового договора. Статья 65): документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении для лиц младше 16 лет); трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые, то она оформляется по месту работы); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, которое при приеме на работу впервые заводится самим работодателем (свидетельство выдается только совершеннолетним лицам); документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Работодатель также может попросить вас предъявить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), который вы можете получить в налоговой инспекции по месту жительства после предъявления паспорта, копии паспорта и подачи заявления. Предоставление ИНН не является обязательным, однако это существенно упрощает процесс налогообложения.

При устройстве на работу важно прежде всего помнить, что документы только предоставляются работодателю, то есть передача каких-либо документов в залог недопустима.

Обратите внимание, что трудовая книжка остается у работодателя и выдается вам на руки лишь при увольнении. И помните, что при любых вопросах в сфере трудоустройства – Трудовой кодекс РФ вам в помощь.

(Вечерняя Москва, 21 июня 2011 г.)
      Rambler's Top100   Яндекс цитирования    mpress Яндекс.Метрика